Ik Kies Inclusief - Erleyne Brookman

Erleyne Brookman

PinkRoccade

Iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden en tegelijkertijd een moeilijk in te vullen IT-vacature tóch vervullen. Dat is een absolute win-winsituatie, volgens Erleyne Brookman. Als Directeur bij PinkRoccade Local Government draagt ze graag bij aan de maatschappelijke opgave om iedereen in Nederland op weg te helpen naar de arbeidsmarkt.

"Iedereen kan een afstand krijgen tot de arbeidsmarkt, óók mensen met een hoog denk- en werkniveau"

PinkRoccade Local Government levert software die specifiek gemaakt is voor processen binnen gemeentes, zoals het verstrekken van paspoorten of bijstandsuitkeringen. Erleyne heeft zelf ook ervaring binnen de gemeente; jarenlang werkte ze op de afdeling sociaal domein. Daardoor weet ze als geen ander voor welke maatschappelijke opgaves gemeentes staan binnen de participatiewet. ‘Ik heb een grote maatschappelijke drive om daaraan mee te werken,’ vertelt ze. ‘En dus hebben we altijd drie tot vier werkervaringsplaatsen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een coach begeleidt hen om arbeidsfit te worden, want sommige mensen zijn best lang uit het arbeidsproces. Dan moeten ze wennen aan hoe het ook alweer werkt op kantoor. Ook worden ze technisch opgeleid, en aan het einde van het traject krijgen ze een certificaat. Soms is het traject een eerste stap terug op de participatieladder, soms een springplank richting een betaalde baan – bij ons of bij een ander bedrijf.’

Interview Erleyne 1

"Er bestaan veel vooroordelen over mensen met een afstand"

Bij PinkRoccade werken IT’ers die wiskundig sterk zijn en veel info kunnen verwerken. ‘Wij zoeken collega’s met een hoog werk- en denkniveau. Dat zijn misschien niet de eerste mensen waar je aan denkt bij ‘een afstand tot de arbeidsmarkt’, maar die zijn er natuurlijk wel. Statushouders, die in hun thuisland een goede opleiding en baan hadden en nu in Nederland een nieuw leven proberen op te bouwen. Of mensen die een verkeerde keuze hebben gemaakt, of simpelweg pech hebben gehad. Het kan iedereen gebeuren.’

"Investeren in je relatie met de gemeente of een werkbedrijf is superbelangrijk"

Toen Erleyne zo’n zes jaar geleden begon met de werkervaringsplekken, duurde het wel even tot de gemeente kon doorgronden welke mensen met welke capaciteiten bij het IT-bedrijf passen. ‘Maar die investering is het dubbel en dwars waard,’ vertelt Erleyne. ‘Het is voor ons een manier om met het personeelstekort om te gaan én het levert zoveel trots op. Bij de mensen met een afstand, die weer sociale contacten hebben en ertoe doen. Maar ook bij onze vaste collega’s, die hierdoor echt iets voor een ander kunnen betekenen.’

Interview Erleyne 2

"Er zit vaak veel meer in iemand dan je in eerste instantie denkt"

Erleyne moedigt andere werkgevers aan om niet te snel te denken dat zij geen werkzaamheden hebben die bij mensen met een afstand passen. ‘Met jobcarving is er heel veel mogelijk. En bovenal zit er vaak veel meer in iemand dan je in eerste instantie denkt. Probeer dat te zien. Wij hebben mensen in dienst die expert zijn geworden op een bepaald gebied, of zelfs in een leidinggevende functie zijn terechtgekomen. Met aandacht kun je zoveel uit mensen halen.’

Benieuwd naar jouw mogelijkheden?

Ontmoet onze toonaangevers

Tijdens een event van AANtWERK krijg je meer gevoel bij inclusief ondernemerschap en kun je natuurlijk al je vragen stellen aan onze Toonaangevers.